İşçinin Bedduasının Haklı Fesih Nedeni Olmadığı (İstinaf Kararı)
İşçi işveren uyuşmazlıklarında, işçinin beddua veya kötü temenni kapsamındaki söylemleri işverenler tarafından iş akdinin feshi olarak...
top of page
MAKALELER
Bu sayfada yer alan yazıların tüm hakları saklı olup, izin alınmaksızın yayınlanması, kopyalanması yasaktır. Dilediğiniz konuda görüşmek için bizi arayın.
Ara
Avukat Feyzullah Altaş
- 12 Nis 2022
- 1 dk.
İş Avukatı Ankara-İş Hukuku Davaları Avukatı
İşçi-işveren hukukundan kaynaklı uyuşmazlıklara bakan hukuk dalı olan iş hukuku davaları avukatı ve iş avukatı olarak Ankara iş...
Avukat Feyzullah Altaş
- 17 May 2021
- 2 dk.
Fazla Mesai Ücretinde Hakkaniyet İndirimi
4857 sayılı iş yasanının 41/1 maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai veya fazla çalışma olarak tanımlanmaktadır....
Avukat Feyzullah Altaş
- 15 Mar 2021
- 4 dk.
İşçinin Görev Yerinin Keyfi Değişikliği ve Feshin Geçersizliği (İşe İade Kararı)
İşçilerin görev yeri değişikliklerinin objektif olarak gereklilik göstermeli ve işverenin kötü niyetli olmaması gerekir.
Avukat Feyzullah Altaş
- 10 Eyl 2020
- 3 dk.
Asıl İşveren de Alt İşverenle Birlikte İşçinin Tazminat ve Ücretlerinden Sorumludur.
İş Kanunun 2. maddesi uyarınca bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin...
Avukat Feyzullah Altaş
- 17 Haz 2019
- 2 dk.
İşçinin Ücretinin Geç Ödenmesi Halinde Fesih Hakkı
İşçinin ücretinin geç ödenmesi halinde fesih hakkı, pek çok işçinin bilmediği ancak haklı fesih imkanı oluşturan ve kıdem tazminatını hak...
Avukat Feyzullah Altaş
- 24 May 2019
- 1 dk.
İş Davalarında Yetki
İş davalarında yetki kamu düzeninden olduğundan önem arz etmekte olup, yanlış yerde bulunan mahkemede açılan iş davası, yetkisizlik...
Avukat Feyzullah Altaş
- 13 May 2019
- 2 dk.
İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı
İşçilik alacakları genel olarak şu başlıklar altında toplanmaktadır: ücret alacağı, prim alacağı, fazla mesai alacağı, hafta tatili...
bottom of page