İş hukukunda işçilerin çoğunlukla karşılaştığı sorunlardan biri de gerçek ücretinin SGK'ya bildirilmemesi ve primlerinin eksik ödenmesidir. Bu durum, işçinin hem işsizlik maaşı gibi alacaklarını etkilediği gibi hem de emeklilik yönünden de düşük prim yatırılması nedeniyle düşük emekli maaşı almasına neden olmaktadır. İşverenler yönünden ise her ne kadar düşük maliyet sebepleri gösterilse de karşılaşılabilecek yüksek SGK cezaları nedeniyle makul olmayan ve işçilere de sürekli

şe İade ve Tazminatlar Yönünden Haklı Fesih-Geçerli Fesih Ayrımı ve Güncel Bölge Adliye Mahkemesi Kesin Kararı

İş Kanunu uyarınca işverenler işçilere ücretsiz izin kullandırabilmektedir. Ne var ki, hiçbir gerekçe olmaksızın ve herhangi bir süre de...

Günümüzde iş uyuşmazlıklarında arabuluculuğun zorunlu olması sonrasında arabuluculuk görüşmelerinde veya dava sürecinde işçi veya...

İşçi işveren uyuşmazlıklarında, işçinin beddua veya kötü temenni kapsamındaki söylemleri işverenler tarafından iş akdinin feshi olarak...

İşçi-işveren hukukundan kaynaklı uyuşmazlıklara bakan hukuk dalı olan iş hukuku davaları avukatı ve iş avukatı olarak Ankara iş...

İş Hukuku, işçi ve işverenler arasında kaynaklanan uyuşmazlıkların ilgilendiği hukuk dalıdır. İş hukuku avukatı ise iş hukukuyla ilgili...

4857 sayılı iş yasanının 41/1 maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai veya fazla çalışma olarak tanımlanmaktadır....

İşçilerin görev yeri değişikliklerinin objektif olarak gereklilik göstermeli ve işverenin kötü niyetli olmaması gerekir.

İş Kanunun 2. maddesi uyarınca bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin...